濟南市章丘區總工會黨總書記高成玉與伊萊特工會主席萬玉麗合影留念

強化組織領導，厚植創新沃土

公司始終堅持在黨總支的領導下，由工會牽頭，不斷探索企業創新工作新思路、新方法，全面深入地推行全員創新工作。另外還專門成立了創新辦公室、創新生產小組等機構，將全員創新機制改革納入公司深化改革工作中，以改革推動全員創新思想建設，切實落實全員創新工作，引導職工牢固樹立創新意識，形成了全員創新、全面創新的濃厚氛圍。

建立長效機制，創新政策支持

創新的根本是服務企業更好地發展，創新工作必須與生產經營深度融合才有生命力。為貫徹公司“高效率、高質量、低成本”的經營方針,鼓勵全員創新，公司不斷完善創新體系和激勵機制，相繼出臺了《創新及合理化建議獎管理制度》《創新激勵制度及實施細則》《全員小改小革制度》等全員創新激勵制度。并每年拿出專項資金對創新成果進行獎勵，增強廣大職工善于創新、敢于實驗的創新精神。

伊萊特年度創新改革獎

在政策激勵和支持下，各崗位人員創新積極性和熱情不斷激發。近兩年來，員工獲得國家級職工技術創新成果、科學技術獎10余項，參與獲得的專利達30余項。

搭建創新平臺，聚合創新資源

多年來，公司堅持創新驅動發展戰略，不斷加大創新投入，與中科院金屬所李依依院士工作站、清華大學、山東大學等知名院所建立了廣泛的聯系合作，成立了國家CNAS實驗室、山東省企業技術中心、山東省院士工作站等多個研發平臺，為員工們提供了一個廣闊的創新發展平臺。

中科院金屬所李依依院士參觀伊萊特

另外，為激勵引導職工增強創新意識、培養創新思維、激發創新才智，公司聚合多方創新資源，培育了“銀偉勞模創新工作室”、“徐延續軋環工匠工作室”和“李敏封焊工匠工作室”等，全面營造“人人渴望創新、人人努力創新、人人皆可創新”的良好氛圍，不斷提升員工自主創新能力，培養了更多的“學習型”、“知識型”、“技能型”、“創新性”新時代員工，助力企業高質量發展。

伊萊特成立“徐延續軋環工匠工作室”

伊萊特成立"李敏封焊工匠工作室”

加強人才培育，培養創新隊伍

人才是創新的根基，是創新的核心要素，而創新是助推廣大職工成長成才的有效途徑。伊萊特著力加強創新人才培育，建立了多渠道人才培養模式，以賽促學、以學促用，形成人才快速成長的通道,涌現出一批以任秀鳳、銀偉、趙麗美等人為代表的優秀創新人才。

銀偉獲“濟南工匠”并被授予“五一勞動獎章”

抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。創新是引領企業發展的第一動力，全員創新也是企業經營最重要的品質。未來，伊萊特將堅持創新引領發展，推進全員改革創新，舉全員之力，推創新之舉，積創效之功，努力開創高質量發展新局面。