2月17日，山東米科思召開了2022年度職工代表大會，公司董事長梁紀(jì)民、工會主席梁學(xué)校、總經(jīng)理吳潔平及全體職工代表出席會議。

公司總經(jīng)理吳潔平就2021的工作做出總結(jié)。吳總指出：2021年，米科思在戰(zhàn)勝困難中穩(wěn)健發(fā)展，在挑戰(zhàn)中把握機(jī)遇并收獲頗多。2022年米科思將轉(zhuǎn)變發(fā)展思路、調(diào)整銷售模式，提高產(chǎn)品質(zhì)量，推動公司持續(xù)進(jìn)步。

隨后，米科思工會主席梁學(xué)校代表工會做了書面工作報告。并由工會經(jīng)費(fèi)審查委員會成員鄭榮榮宣讀《米科思綜合考評方案》。參會人員舉手表決通過該方案，全場響起熱烈的掌聲。

公司董事長發(fā)表重要講話。梁董事長指出：新的一年已經(jīng)到來，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢仍然不樂觀。面對競爭日益加劇的市場環(huán)境，打造一支有活力、有凝聚力、有創(chuàng)新力的隊伍就尤為重要。綜合考評制度的建立，有利于提高公司分配效率，增加員工工作積極性，提高公司管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

最后，梁董事長強(qiáng)調(diào)了今后公司團(tuán)隊建設(shè)的重點。指出了各部門之間要加強(qiáng)配合，提高團(tuán)隊整體工作效率。同時，還要加強(qiáng)公司工會建設(shè)，完善相關(guān)制度保障，發(fā)揮工會作用，提高職工幸福感和歸屬感。

新的號角已經(jīng)吹響！2022年，米科思將不忘初心，砥礪前行，用雙手開創(chuàng)更廣闊的未來。

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